viernes, 15 de mayo de 2015
APLICACIONES PARA MEDIR ÉXITO
¿Qué aplicación consideras más adecuada para mejorar la política de reclutamiento y selección online de una Empresa?
El gran secreto de Google...
Toda fórmula de éxito tiene su ingrediente secreto y en el caso de Google es sin duda su misterioso algoritmo...
Si tienes curiosidad por saber más, haz "click" en la siguiente noticia...
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www.elconfidencial.com |
jueves, 14 de mayo de 2015
GOOGLE ANALYTICS.
Hola compis!! En nuestra quinta entrada, hablaremos sobre Google Analytics y como mejorar nuestra política de reclutamiento y selección online a través de esta herramienta.
¿QUE ES...?
¿QUE ES...?
Es una
herramienta de analítica web, desarrollada por la empresa Google.
Google Analytics es un servicio gratuito que proporciona estadísticas de
páginas web.
www.daimto.com |
¿COMO FUNCIONA?
Su funcionamiento es bastante complejo para aquellos
que no tenga conocimientos informáticos.
La propia empresa google nos tiene que facilitar un
código javascript que deberemos copiar dentro de cada página web de la que
deseemos obtener información para poder analizar.
Cuando un usuario externo llega a nuestra web,
nuestro código de Analytics se cargará en las cookies del navegador de éste
usuario externo e irá guardando todo lo que realice el propio usuario como
puedan ser sus acciones, registros…
A su vez, toda esta información se almacenará en los
propios servidores de Google, y estos se encargarán de transmitirnos a nuestros
panel de Google Analytics todas las estadísticas e informaciones.
VENTAJAS Y
DESVENTAJAS DE GOOGLE ANALYTICS.
VENTAJAS
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DESVENTAJAS
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Evitar instalar en nuestro servidor web un
analizador de tráfico, lo que puede perjudicar en el rendimiento del propio
servidor.
Se puede conectar Google Analytics con otros
servicios de Google.
Nos aporta un gran número de estadísticas e
informes, con una gran velocidad de carga de datos.
Registros en redes sociales.
Compatibilidad con servicios de terceros.
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El usuario externo pueda tener bloqueadas las
cookies en su navegador, esto puede provocar informes y estadísticas
incorrectas.
Al registrarnos facilitamos todos nuestros datos a
Google.
El inconveniente de tener que meter el código en
todas aquellas páginas que deseamos obtener información.
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POLITICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ONLINE.
Una vez
analizadas las características principales de Analytics, pasamos a repasar y
comentar como podría una empresa sacar ventaja de ésta, haciendo especial
énfasis en su uso en el ámbito del reclutamiento.
posicionamientoenbuscadoreswebseo.es |
- Implantar encuestas, un único apartado destacado en el que los usuarios de forma voluntaria puedan realizar encuestas que en ningún caso serán anónimas, ello servirá para dar paso al empleo de Analytics, mediante la cual se analizarán las posibles correlaciones y resultados que se desprenden de cada encuesta y que servirán para cotejarlos con los perfiles de búsqueda que la empresa necesite.
- Analítica del contenido, dar prioridad a aquellas personas que visiten con frecuencia el contenido en la red de la empresa en cuestión, no solo sus visitas esporádicas, sino también donde se dirige concretamente, ver que apartados les interesan más, con qué frecuencia y cuánto tiempo, ver como se mueven por las páginas, etc. Esto nos servirá para confeccionar un perfil más o menos ajustado a los intereses de la empresa.
- Redes sociales, cuantificar el valor que aportan las redes sociales y establecer el seguimiento de aquellas que remiten a los visitantes más comprometidos con la empresa, se trata de conocer que comunidad es más afín y se compenetra mejor con la cultura de la empresa, ello también podría sugerir una posible inclinación por este perfil a la hora de contratar personal en la empresa.
- Desarrollar una aplicación para móviles que consista solo en ofrecer de forma interactiva, información respecto de la empresa y que aporte también un apartado de empleo y ofertas de trabajo. Analytics nos permitirá realizar visualización de estadísticas de los empleos y puestos de trabajo más demandados, así como el seguimiento de la evaluación de los anuncios que aparecen de nuestra empresa en los dispositivos móviles y el impacto que estos tienen.
- Analítica de publicidad, la publicidad es esencial en la red, es la forma rápida y sencilla de atraer potenciales clientes o también futuros empleados, en este caso con Analytics mediremos el rendimiento e impacto de los anuncios de nuestra empresa que pululan por la red. Aquí tiene una especial importancia el uso del remarketing, con Google Analytics conseguiremos aprovechar datos sobre potenciales empleados que muestran interés por la empresa.
El departamento
de recursos humanos podría usar Analytics con las siguientes ventajas:
- Establecer conclusiones que expliquen las características entre los diferentes trabajadores.
- Reunir información relevante sobre aquellos contratos que hayan tenido más éxito para determinar patrones, utilizando diferentes fuentes de información para examinar el trabajo de anteriores contrataciones.
- Utilizar diferentes tipos de estadísticas para conseguir determinar porque algunos empleados tienen un mayor éxito.
- Y por último poner en práctica todos los resultados anteriores para combinarlos con las políticas de reclutamiento de la propia empresa.
En definitiva,
utilizar la aplicación de Analytics servirá para el departamento de recursos
humanos a mejorar puntos específicos de sus políticas de reclutamiento, en
particular, se desarrollarán o mejorarán los siguientes puntos:
- Optimización de la toma de decisiones.
- Reducción de costes.
- Ajuste de la estrategia corporativa.
- Aumento de la eficiencia en los procesos.
- Incremento del autoconocimiento del negocio desde la perspectiva de una visión integrada.
developers.google.com |
martes, 5 de mayo de 2015
APP Supervisión para Cardboard
Una empresa de software junto con un equipo de nuestra Universidad han desarrollado una App gratuita que facilitará la visión de muchas personas, puesto que cumple una función "tipo lupa".
Esta aplicación podemos encontrarla en la plataforma Google Play.
Os dejamos el enlace de la noticia y el vídeo informativo, ya que nos ha parecido una noticia muy interesante...
App que transforma el móvil en unas gafas electrónicas
Esta aplicación podemos encontrarla en la plataforma Google Play.
Os dejamos el enlace de la noticia y el vídeo informativo, ya que nos ha parecido una noticia muy interesante...
App que transforma el móvil en unas gafas electrónicas
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