APLICACIONES PARA MEDIR ÉXITO

¿Qué aplicación consideras más adecuada para mejorar la política de reclutamiento y selección online de una Empresa?

El gran secreto de Google...

 Toda fórmula de éxito tiene su ingrediente secreto y en el caso de Google es sin duda su misterioso algoritmo...

Si tienes curiosidad por saber más, haz "click" en la siguiente noticia...

El gran secreto de Google para reclutar personal

www.elconfidencial.com

GOOGLE ANALYTICS.

Hola compis!! En nuestra quinta entrada, hablaremos sobre Google Analytics y como mejorar nuestra política de reclutamiento y selección online a través de esta herramienta. 

¿QUE ES...?

Es una herramienta de analítica web, desarrollada por la empresa Google. Google Analytics es un servicio gratuito que proporciona estadísticas de páginas web.

www.daimto.com

La propia empresa, lleva prestando este servicio desde 2006, desde entonces no ha parado de evolucionar esta herramienta y actualmente en 2014 ha recibido su última actualización.

¿COMO FUNCIONA?

Su funcionamiento es bastante complejo para aquellos que no tenga conocimientos informáticos.

La propia empresa google nos tiene que facilitar un código javascript que deberemos copiar dentro de cada página web de la que deseemos obtener información para poder analizar.

Cuando un usuario externo llega a nuestra web, nuestro código de Analytics se cargará en las cookies del navegador de éste usuario externo e irá guardando todo lo que realice el propio usuario como puedan ser sus acciones, registros…

A su vez, toda esta información se almacenará en los propios servidores de Google, y estos se encargarán de transmitirnos a nuestros panel de Google Analytics todas las estadísticas e informaciones.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE GOOGLE ANALYTICS.

VENTAJAS	DESVENTAJAS
Evitar instalar en nuestro servidor web un analizador de tráfico, lo que puede perjudicar en el rendimiento del propio servidor. Se puede conectar Google Analytics con otros servicios de Google. Nos aporta un gran número de estadísticas e informes, con una gran velocidad de carga de datos. Registros en redes sociales. Compatibilidad con servicios de terceros.	El usuario externo pueda tener bloqueadas las cookies en su navegador, esto puede provocar informes y estadísticas incorrectas. Al registrarnos facilitamos todos nuestros datos a Google. El inconveniente de tener que meter el código en todas aquellas páginas que deseamos obtener información.

POLITICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN ONLINE.

Una vez analizadas las características principales de Analytics, pasamos a repasar y comentar como podría una empresa sacar ventaja de ésta, haciendo especial énfasis en su uso en el ámbito del reclutamiento.

posicionamientoenbuscadoreswebseo.es

Partimos de la idea de que esto se va a desarrollar a través de la informática, es decir, el campo de empleo de esta aplicación está estrictamente ligado a las tecnologías. Vía ordenador o cualquier otro dispositivo que permita conexión a la red. Por lo tanto, una vez hechas estas aclaraciones podemos señalar, que una de las ventajas para una empresa sería, respecto de su política de reclutamiento:

• Implantar encuestas, un único apartado destacado en el que los usuarios de forma voluntaria puedan realizar encuestas que en ningún caso serán anónimas, ello servirá para dar paso al empleo de Analytics, mediante la cual se analizarán las posibles correlaciones y resultados que se desprenden de cada encuesta y que servirán para cotejarlos con los perfiles de búsqueda que la empresa necesite.

• Analítica del contenido, dar prioridad a aquellas personas que visiten con frecuencia el contenido en la red de la empresa en cuestión, no solo sus visitas esporádicas, sino también donde se dirige concretamente, ver que apartados les interesan más, con qué frecuencia y cuánto tiempo, ver como se mueven por las páginas, etc. Esto nos servirá para confeccionar un perfil más o menos ajustado a los intereses de la empresa.

• Redes sociales, cuantificar el valor que aportan las redes sociales y establecer el seguimiento de aquellas que remiten a los visitantes más comprometidos con la empresa, se trata de conocer que comunidad es más afín y se compenetra mejor con la cultura de la empresa, ello también podría sugerir una posible inclinación por este perfil a la hora de contratar personal en la empresa.

• Desarrollar una aplicación para móviles que consista solo en ofrecer de forma interactiva, información respecto de la empresa y que aporte también un apartado de empleo y ofertas de trabajo. Analytics nos permitirá realizar visualización de estadísticas de los empleos y puestos de trabajo más demandados, así como el seguimiento de la evaluación de los anuncios que aparecen de nuestra empresa en los dispositivos móviles y el impacto que estos tienen.

• Analítica de publicidad, la publicidad es esencial en la red, es la forma rápida y sencilla de atraer potenciales clientes o también futuros empleados, en este caso con Analytics  mediremos el rendimiento e impacto de los anuncios de nuestra empresa que pululan por la red. Aquí tiene una especial importancia el uso del remarketing, con Google Analytics conseguiremos aprovechar datos sobre potenciales empleados que muestran interés por la empresa.

El departamento de recursos humanos podría usar Analytics con las siguientes ventajas:

• Establecer conclusiones que expliquen las características entre los diferentes trabajadores.

• Reunir información relevante sobre aquellos contratos que hayan tenido más éxito para determinar patrones, utilizando diferentes fuentes de información para examinar el trabajo de anteriores contrataciones.

• Utilizar diferentes tipos de estadísticas para conseguir determinar porque algunos empleados tienen un mayor éxito.

• Y por último poner en práctica todos los resultados anteriores para combinarlos con las políticas de reclutamiento de la propia empresa.

En definitiva, utilizar la aplicación de Analytics servirá para el departamento de recursos humanos a mejorar puntos específicos de sus políticas de reclutamiento, en particular, se desarrollarán o mejorarán los siguientes puntos:

• Optimización de la toma de decisiones.

• Reducción de costes.

• Ajuste de la estrategia corporativa.

• Aumento de la eficiencia en los procesos.

• Incremento del autoconocimiento del negocio desde la perspectiva de una visión integrada.

developers.google.com

APP Supervisión para Cardboard

Una empresa de software junto con un equipo de nuestra Universidad han desarrollado una App gratuita que facilitará la visión de muchas personas, puesto que cumple una función "tipo lupa".

Esta aplicación podemos encontrarla en la plataforma Google Play.

Os dejamos el enlace de la noticia y el vídeo informativo, ya que nos ha parecido una noticia muy interesante...

App que transforma el móvil en unas gafas electrónicas

ENCUESTA MOOC

¿QUÉ TIPO DE FORMACIÓN PREFIERES?

MOOCs

Hola de nuevo compis, hoy os traemos la cuarta entrada de nuestro blog, donde hablaremos de un “MOOC”, Miriada X y explicaremos cuáles son sus características y funcionalidades; así como los tipos de formación e-learning, b-learning, a distancia y presencial.

En esta ocasión vamos a obviar qué es un MOOC, puesto que ya nos lo explicaron muy bien nuestros compañeros del blog RIPDICULO, así que comenzamos por el MOOC elegido.

MIRIADA X

Un poco de historia…

www.miriadax.net/

Esta plataforma nace en 2013, sus dos creadores Telefónica y el Banco Santander, se percataron de la importancia que estaba tomando el nuevo camino que se abría en el mundo de la formación y que estaba transformando la manera de relacionarnos, trabajar y enfrentarnos al futuro.

Ambos gigantes del IBEX 35 se unieron para crear Miriada X, una plataforma que llegaría a convertirse en la segunda más importante de cursos abiertos online a nivel mundial. A día de hoy cuenta con 778.452 alumnos inscritos, 100 mil de los cuales han superado ya sus cursos.

Filosofia:

Miriada X es un MOOC, que apuesta por impulsar el conocimiento en abierto, en el ámbito iberoamericano de Educación Superior. Un conocimiento libre y gratuito que sea transmitido y enriquecido a través de la red.

Funcionalidad:

Desde Miriada X,  con la colaboración de las universidades participantes (actualmente 1.290 universidades de Iberoamérica), se ofrecen cursos de muy diversas temáticas, diseñadas para que cada usuario pueda seguirlos a su ritmo, donde poder aprender desde cero sobre las materias que más nos interesen, profundizar en ellas si ya poseíamos conocimientos previos o que nos ayuden a desarrollar habilidades o a potenciarlas.

Qué ofrece:

Pone a disposición de cualquier interesado Cursos Online Masivos en Abierto de forma gratuita a través de una plataforma abierta sin restricciones, sin condiciones, sin horarios, sin coste y sin barreras.

Características:

Miriada X está basada en el aprendizaje colaborativo y el uso libre tanto de los recursos educativos como de las tecnologías innovadoras. Uno de los aspectos claves y diferenciadores de ésta, es que los cursos que ofrece están abiertos a todos los públicos, independientemente de su nivel educativo, sin necesidad de pertenecer a alguna universidad específica.

Ofrece la oportunidad de inscribirse en sus cursos de forma fácil y abierta a cualquier persona interesada en ampliar sus conocimientos.

Algunas de sus características son:

• Posibilidad de inscribirte como demandante u ofertante de cursos.
• Obtención de diplomas y badges.
• Certificado de participación.
• Certificado de superación.
• Fechas límites de determinados cursos o actividades comprendidas dentro de ese curso.
• Actividades obligatorias y optativas dentro de determinados cursos.
• Actividades P2P o evaluación entre iguales.
• Obligación de suscribir un compromiso de honestidad con el que cumplir los principios de la actividad educativa de que se trate en cuestión.
• Regirse por las normas de Netiqueta, que consiste en una serie de pautas y recomendaciones de conducta a poner en práctica en la comunicación dentro de la comunidad de Miriada X.

MIRIADA X

FORMACIÓN. ¿E-LEARNING, B-LEARNING, PRESENCIAL O DISTANCIA?

E-LEARNING “Electronic Learning” o aprendizaje electrónico.

www.e-learningsocial.com

Es un método de formación a través de la tecnología y concretamente Internet.

El usuario accede al material y tiene soporte de aprendizaje mediante la utilización de determinados recursos multimedia como presentaciones, audios, videos,…

Es una herramienta muy útil para la formación individual, pero también para la profesional.

Este tipo de formación es muy recomendable para aquellas personas que tengan limitaciones horarias o geográficas.

Para conseguir su éxito será necesario que cumplan una serie de características:

• Los contenidos deberán estar actualizados.
• Adaptar los contenidos al alumno, en base a su nivel educativo y conseguir así su motivación.
• Una de las características más relevantes de este tipo de formación, es la utilización de herramientas multimedia para hacer más ameno el aprendizaje, esta característica es la que lo diferencia con la formación a distancia, es decir, el e-learning no es una simple forma de enseñar, sino que facilita ésta mediante la utilización de TICs; convirtiéndose en una educación a distancia en red.
• Deberá usarse un lenguaje claro, de lectura fácil.
• Fomentar la interactividad.
• Diversos modelos de material didáctico: texto, esquemas, archivos...
• Evaluación del alumno para que éste pueda ver su progreso (test o ejercicios).
• Apoyo mediante un docente virtual.
• Se caracteriza por la integración del grupo de personas, mediante el uso de herramientas, para construir nuevos conocimientos
• Tipo de formación donde el éxito depende más del alumno que del profesor.
• Se obtiene certificado de profesionalidad una vez superado el curso completo.

 

Comparativa VESEJA

B-LEARNING  “Blended Learning” o también llamada formación combinada, semipresencial.

educa-informatica.wikispaces.com

   

Este tipo de formación representa un cambio en la estrategia de la enseñanza, combinado las dos opciones, la formación on-line y presencial, lo que agiliza el aprendizaje.

Muchos opinarán que la formación e-learning ha sido un fracaso, por lo que han tenido que ofrecer otro tipo, en este caso la formación semipresencial.

Además de las características que hemos comentado en e-learning, en este tipo de formación b-learning podemos añadir:

• Es un método innovador, todavía en periodo de transición.
• Agiliza tanto la formación del alumno como la labor del profesor.
• El b-learning no renuncia al trato personal de la formación presencial, sino que además suma flexibilidad a ésta.
• Utiliza medios combinados para lograr los objetivos de aprendizaje, en los que hay actividades presenciales y actividades virtuales, chats, foros,…
• Las sesiones presenciales forman parte de la evaluación.
• Se obtiene certificado de profesionalidad una vez superado el curso completo.

  

  Comparativa VESEJA

Para que podáis entender mejor la diferencia entre ambos tipos, os dejamos una imagen que lo explica de forma rápida:

www.wikisaber.es

APRENDIZAJE A DISTANCIA

esmeg.org.br

Es un método de aprendizaje en el cual no hace falta asistir físicamente al aula, dónde el estudiante recibe el material bien personalmente, por correo postal, correo electrónico u otras posibilidades que pueda ofrecer internet, como google drive, Dropbox…etc.

Este tipo de enseñanza permite al propio estudiante gestionarse a sí mismo para llevar a cabo el aprendizaje de la materia, por lo que podríamos destacar que es una educación flexible y de autogestión. Los estudiantes tendrán la opción de acudir a tutorías, además de realizar exámenes presenciales, todo esto dependiendo del centro.

Características:

• Flexibilidad de horarios, el propio estudiante se organiza su tiempo de estudio.
• Uso de TICs, para crear redes de estudio e interactuar.
• Reducción de costes.
• Los estudiantes pueden hacer el trabajo en equipo a través de grupos online.
• Acceso a los expertos y el volumen enorme de datos en línea supone un beneficio para los estudiantes.
• Se obtiene certificado de profesionalidad una vez superado el curso completo.

  

  Comparativa VESEJA

EDUCACIÓN PRESENCIAL

www.efacampomar.es

Es la formación convencional, requiere la asistencia del alumno al centro donde se imparten los estudios. La enseñanza se imparte por un profesor cuyas funciones son explicar, aclarar, transmitir ideas y experiencias. En este tipo de educación el profesor y  los alumnos se encuentran en el mismo lugar.

Características:

• Se realizan debates y análisis entre los alumnos.
• Prácticas colectivas en las aulas.
• Se realizan actividades para evaluar los conocimientos adquiridos en un periodo de tiempo concreto.
• Realización de exposiciones por parte del alumno y profesor.
• Trabajos individuales o grupales tanto fuera como dentro de clase.
• Seminarios y conferencias.
• Se obtiene certificado de profesionalidad una vez superado el curso completo.

  

  comparativa VESEJA

NUESTRA ELECCIÓN

Tras lo expuesto hasta ahora y haber ahondado en el tema de los diferentes tipos de formación, hemos llegado a la conclusión de que la opción que nos resulta más completa e interactiva es B-Learning, puesto que ofrece las ventajas de la formación convencional así como las de la formación a distancia en red. 

ENCUESTA SOBRE PORTALES DE EMPLEO

¿Qué portal de empleo utilizas frecuentemente?

LINKEDIN VS INFOJOBS

Hola compis!, hemos vuelto y hoy os traemos en nuestra tercera entrada una comparativa entre Linkedin e Infojobs, dos portales de búsqueda de empleo que muchos de vosotros ya conoceréis…

Primero vamos a ver las características de cada uno y después os haremos la comparativa de ambos, esperamos que os resulte interesante esta información.

Comenzamos…..

¿Qué es Linkedin?

www.jeronimoperez.com

Es una web orientada a negocios, es decir, la mayor web profesional del mundo. Su misión es sencilla: conectar a los profesionales del mundo para ayudarles a aumentar su productividad y rendimiento. Al unirte a LinkedIn obtienes acceso a personas, empleos, noticias, actualizaciones e información que te ayudará a destacar en tu campo profesional.

Un poquito de Historia…

Linkedin fue fundado en diciembre de 2002 y lanzado en mayo de 2003, principalmente para red profesional. Su fundadores fueron Reid Hoffman, Allen Blue, KonstantinGuericke, Eric Ly y Jean-LucVaillant.

En 2008 registró más de 25 millones de usuarios en la web, extendiéndose a 150 industrias. En mayo de 2011 se convirtió en la primera red social estadounidense en poner acciones en la bolsa de valores. En 2013 pasó a tener más de 200 millones de usuarios registrados de más de 200 países.

Características:

• Acceso previo registro.
• Generar negocios y oportunidades.
• Mantener contacto directo con líderes en tu sector.
• Encontrar y ser localizado por profesionales de tu sector.
• Puedes recomendar y ser recomendado por tus contactos
• Puedes dar y obtener respuestas, intercambiar opiniones, recibir u ofrecer asesoría.
• Vender productos.
• Encontrar clientes, proveedores, empleados y patrocinadores.
• Tener una cobertura de prensa local y nacional, para ofertarse.
• Conexión con redes sociales.
• Adquisición de nuevos conocimientos a través de debates.

Las ventajas para las empresas de usar Linkedin son las siguientes:

• Potencia la marca de las empresas.
• Ayuda a la gestión de la reputación online de la empresa.
• La web publicada en el perfil de las empresas sirve para comunicar con los clientes y proveedores.
• Mejor posicionamiento en los buscadores online.
• Linkedin aportará información sobre la empresa y los perfiles profesionales de las personas relacionadas con el negocio. Esta plataforma permite buscar nuevas oportunidades de negocio o un reclutamiento rápido y óptimo.
• Promueve el networking.

Las desventajas para las empresas de usar Linkedin son las siguientes:

• Se puede generar mala imagen de la empresa a través del perfil de la ésta.
• Pensar que Linkedin solo sirve para cultivar marca personal.
• Traslado del modelo de comunicación de otras redes.
• Las empresas buscan resultados a corto plazo. En ningún portal es posible obtener resultados a corto plazo, por lo que es necesario ser constante y analizar el entorno y resultados. 
• Descuido de la identidad digital de los directivos. Esto puede contribuir a destruir reputación de la empresa.

Las ventajas para los usuarios de usar Linkedin son las siguientes:

• Posibilidad de tener CV en línea y actualizarlo.
• Establecer una red de contacto con otros profesionales, proporciona oportunidades para buscar un nuevo empleo.
• Cada vez que consigues un nuevo miembro en tu red de contacto, lo más importante es que consigues su correo electrónico y, en muchos casos, el personal, pudiéndote abrir nuevas puertas.
• Tener más visibilidad, es decir, nuestro perfil nos permitirá darnos a conocer como profesionales.
• Los usuarios podrán demostrar sus conocimientos y habilidades en sus respectivos ámbitos y de establecerse como expertos con amplio conocimiento y experiencia.
• Los usuarios pueden recomendar a sus contactos y ser recomendados.
• Permite intercambiar opiniones.
• La App proporciona mayor comodidad de actualización de datos. Es más fácil conectar y ampliar la red del usuario, obtener información de tu red de trabajo. Además la app está configurada según el uso diario del usuario. Ésta nos permite consultar y guardar los puestos de empleo recomendados

Las desventajas para los usuarios de usar Linkedin son las siguientes:

• Se consiguen datos personales en cuestión de minutos.
• Se puede difamar a una persona fácilmente y ser vistos en poco tiempo por una multitud.
• Podría prestarse para el robo de identidad.
• Unirse a grupos que no tienen nada que ver con el perfil del usuario ni lo que busca.

¿Qué es infojobs?

www.enbuscade.org

Se trata de una página online privada que actúa como una bolsa de empleo, especializada en la oferta de trabajo en el mercado español y referente para empresas y trabajadores que ofertan/buscan trabajo.

Su misión y principal reto es claro y conciso: “hacer fácil a todas las personas encontrar el mejor empleo”, contribuyendo así, al objetivo de apostar por el cambio del mercado laboral español fomentando unos valores del empleo que ayuden a construir una sociedad más justa y preparada para afrontar el futuro, y todo ello dando una especial importancia a las nuevas tecnologías.

Un poquito de Historia…

InfoJobs es una multinacional fundada en 1998, cuya sede se encuentra situada en Barcelona. Nacho González-Barros (responsable de RRHH) fue quien dio vida a la empresa, y desde 1999 hasta 2006 la misma ha ido cambiando su estructura así como la adquisición de su capital por parte de diferentes empresas.

Actualmente InfoJobs cuenta con más de 4,5 millones de usuarios únicos, más de 450.000 empresas registradas, un total de más de 1,5 millones de ofertas vacantes y un impacto en la penetración del mercado superior al 9% en la población mayor de 16 años.

Si bien es cierto que la empresa se sitúa en la vanguardia, InfoJobs continua apostando por hacer énfasis en la integración de su modelo de búsqueda de empleo en las nuevas tecnologías, trabajando por adaptarse a los cambios y progresos que se producen en el mundo tecnológico.

Características.

• Inscripción del candidato de forma gratuita en la bolsa de empleo electrónica de InfoJobs.net a través del proceso de alta de candidatos.
• Selección del nivel de privacidad del CV.
• Servicios y herramientas para la gestión de la búsqueda de empleo a través de la plataforma InfoJobs.net.
• Página principal personalizada en el menú privado.
• Ser buscado (de acuerdo con el nivel de privacidad seleccionado) a través de la base de datos de Candidatos registrados en la página.
• Servicio de Alertas de empleo: recepción automática y gratuita de ofertas por vía electrónica.
• Servicios de comunicación electrónicas promocionales sobre sector de la selección de personal y de formación.
•  Seguimiento de tus procesos, descubre cómo van tus candidaturas a las ofertas, conoce que empresas se interesan por tu CV.

Las ventajas para las empresas que usan InfoJobs son las siguientes:

• Una bolsa de CVs que cuenta con más de 2,6 millones de candidatos activos, con perfiles como comerciales, profesionales de oficios, ingenieros, técnicos, diseñadores, etc.
• Permite buscar perfiles gratis y pagar solo por aquellos que más te interesen. Servicios que incluye la búsqueda de CV, mediante filtros.
• InfoJobs ayuda a la empresa a encontrar los mejores profesionales.
• Permite publicar una oferta de forma rápida, fácil y segura, con opción a elegir entre dos modalidades que más se ajusten a la empresa: oferta clásica (todo tipo de perfiles) y oferta oficios (perfiles concretos), todo ello de forma gratuita.
• Permite publicar un proyecto, en el caso de no necesitar una plantilla, Infojobs también ofrece la posibilidad de publicar tu proyecto de forma gratuita y encontrar el perfil que necesites entre los profesionales autónomos registrados.

Las desventajas para las empresas que usan InfoJobs son las siguientes:

• Sistema de pago para la utilización de algunas de sus opciones.
• Saturación de inscripciones por parte de los usuarios.

Las ventajas para los usuarios de usar InfoJobs son las siguientes:

• Permite la búsqueda de empleo, recibir ofertas por e-mail, publicar tu CV en la base de datos, seleccionar tus preferencias…
• Existe la opción de activar un plan de búsqueda activa: pensado para aquellos usuarios que buscan empleo intensamente, donde los datos de contacto pasarán a estar abiertos para que las empresas puedan verlos sin tener que pagar por ellos, también les permite descubrir cómo son los candidatos que compiten en la misma oferta seleccionada.
• Seguimiento de tus procesos: sobre tus candidaturas, sobre las empresas que visitan tu CV.
• Creación de tu perfil profesional: CV de forma gratuita, así como la posibilidad de tener hasta 5 versiones de tu CV, para adaptarse a las diferentes ofertas y realizar diferentes tipos de test de acreditación.
•  La App proporciona mayor comodidad en la búsqueda de empleo, ofertas nuevas diarias, acceso rápido a búsquedas, visualización de lo más importante, posibilidad de inscripción, recibir notificaciones de las candidaturas al instante siguiendo su evolución a tiempo real.
• Permite la conexión con redes sociales.
• Recientemente se ha incorporado la “red de contactos de profesionales Infojobs”.

Las desventajas para los usuarios que usan Infojobs son las siguientes:

• Todos nuestros datos personales ofrecidos a la empresa quedan bajo su custodio y protección. Lo que en caso de robo, podrían obtener esta información.
• Spam en el correo.
• Largo y tedioso proceso para completar todos los apartados, del registro de la cuenta, que ofrece InfoJobs para subir nuestro perfil de cara a determinadas ofertas.
• Sistemas de pago para muchas de sus opciones.
• Crees que te has inscrito a un puesto de trabajo y luego es para ofrecerte formación y no precisamente gratuita.

¿LINKEDIN O INFOJOBS?

Para aquellos que todavía no tienen trabajo, deben estar en inscritos en todo portal de empleo, cuanto más mejor; pero… ¿y los que ya tienen su puesto de trabajo?

Si bien es cierto, que estos dos portales de empleo son similares pero hay que destacar sus diferencias.

Linkedin, es una red de contactos profesionales y como bien habéis podido comprobar es un lugar idóneo para mostrar tu CV actualizado aunque no siempre estéis en búsqueda de empleo. Es una herramienta que permite visualizar tu CV con tan sólo escribir tu nombre en “Google”, por lo que es una red profesional muy interesante en la que todos deberíamos estar. Al ser un CV abierto al público crea más veracidad, puesto que todos pueden acceder a ello. Linkedin tiene ventajas e inconvenientes como todo portal de empleo (véase este apartado más arriba). Lo más destacable es que Linkedin se mueve más por la búsqueda por parte del empleador en perfiles cualificados que por la oferta de trabajo vacante. En definitiva, podemos decir que es una herramienta que te enseña el acceso al mercado laboral y de cada uno depende esa entrada…

Infojobs posee ofertas de empleo más localizadas, en España y extranjero, siendo éstas numerosas y repartidas por todo el territorio. Esta plataforma es la más usada en España, pero con el inconveniente del gran volumen de demandantes de empleo que posee así como las publicaciones obsoletas o “no reales” de ofertas de trabajo. El candidato es quién, previo registro, busca en base a unos filtros establecidos por éste y según sus intereses profesionales. Recientemente y como novedad, Infojobs, ha dado un paso adelante para así adaptarse al nuevo contexto donde hay una necesidad de interacción y comunicación entre profesionales y con ello no perder posición frente a sus competidores directos, incorporando una nueva funcionalidad de “Red de contactos profesionales de Infojobs”, aunque todavía se encuentra en fase inicial; pero con la ventaja de que esta plataforma posee la mayor base de datos de candidatos más potente en este sector.

En resumen, una comparativa rápida sería que Linkedin crea tu marca personal en Internet e Infojobs te ofrece ofertas de empleo directamente, es decir, Linkedin te busca y encuentra; mientras que a Infojobs, en principio, lo buscas tú.

A continuación os dejamos unos videos de cómo funcionan las redes de contactos en ambos portales.

Si todavía no eres usuario, podrás registrarte en sus páginas web:

INFOJOBS

LINKEDIN

¡¡ POR FIN LLEGA LO QUE TANTO ESPERABAMOS!!!

Fuente: www.droidpanic.com

Whatsapp se ha hecho esperar pero, por fin, llegan las llamadas gratuitas mediante la App.

Aunque bien es cierto, que no todos los usuarios disponen de esta nueva utilidad...

Tranquilos, tan sólo tenéis que esperar que uno de vuestros contactos (que sí tenga esta opción activada) se decida a realizaros una llamada y con tan sólo descolgar tendréis activado este servicio.

Enlace de interés: llamadas gratuitas en Whatsapp


Aunque chicos, tened cuidado con esta nueva funcionalidad puesto que hay una aplicación fraudulenta que os puede salir cara...

Os dejamos información aquí una app fraudulenta de "llamadas whatsapp"

QUIENES SOMOS

Bueno compis, va siendo hora de desvelar nuestra identidad secreta...

Somos un grupo de tres alumnos cursando 4º Relaciones Laborales y Recursos Humanos, en la Universidad de Alicante.

Este blog nace, en principio, como objetivo de la asignatura de "Sistemas de información para la gestión de los RRHH"; dónde se nos plantea la realización de una serie de entradas que iremos publicando a lo largo del curso.

De esta forma, vamos a familiarizarnos con el uso de blogger y así tratar temas con el resto de compañeros, siendo éstos de actualidad y propuestos por nuestros profesores.

Encabezando el título del blog se encuentra la fémina de nuestro grupo, VErónica y completando la integración de éste por el sector masculino SErgio y JAume. 

Como podéis comprobar el nombre del blog resulta de unir la primera sílaba de cada uno de nuestros nombres.

Fuente:joredo1054.blogspot.com

ENCUESTA APP

¿Qué aplicación utilizas?

Fuente:www.hostdime.com.co